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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

解雇职员不通知工会视为无效

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

用人单位不交失业保险怎么办，要承担什么责任？

发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？

单位扣发经济补偿金合法吗，经济补偿金需要征税吗？

上下班途中发生交通事故算工伤吗？

未参加工伤保险能享受工伤待遇吗，没有工伤保险怎么办

年终奖金属于工资么？

不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗

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单位未交社保引发的纠纷，不交社保员工可随时辞职吗？

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？

·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？

·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？

·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？

·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？

·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

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·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？

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·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？

·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？

·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

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·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任

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·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？

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·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

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劳动争议

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·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

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·其他劳动争议法律问题

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